В Госдуму внесен законопроект, предлагающий не наказывать сотрудников, опоздавших на работу во время жары, снегопада, ливня или гололеда.
3 июля в Комитет Госдумы по по труду, социальной политике и делам ветеранов депутаты одной из фракций передали проект закона, по которому предлагают внести изменения в Трудовой кодекс.
— Проект разработан в целях правового урегулирования разногласий между работодателем и работником при опоздании последнего в связи с возникновением тяжелых погодных условий. В настоящее время сложилась практика применения к работнику дисциплинарных взысканий, определенных в статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, при его опоздании на работу в связи с тяжелыми погодными условиями. Тяжелые погодные условия по моральному определению являются уважительной причиной, однако это не закреплено законодательно, и вызывает споры вплоть до судебных разбирательств. Законопроектом предлагается закрепить в Трудовом кодексе Российской Федерации невозможность применения опоздания работника из-за тяжелых погодных условий в качестве основания для наложения дисциплинарных взысканий; критерии и случаи, при которых к работнику не может применяться дисциплинарное взыскание по такому основанию, определит Правительство, — говорится в пояснительной записке.
Авторы законопроекта предлагают отнести к тяжелым погодным условиям жару, ливень, снегопад и гололед. В случае одобрения документа, оренбуржцы смогут на законных основаниях опаздывать на работу, а работодатель не будет иметь права в этих случаях накладывать на них взыскание.