С 1 сентября 2025 года в России вступит в силу постановление Правительства РФ № 540 от 24 апреля 2025 года, которое существенно меняет правила расчёта среднего заработка работников. Новый порядок заменяет старый документ № 922 от 2007 года и отражает современные реалии рынка труда.
Что включат, а что исключат из расчёта
Теперь в расчёт войдут все выплаты, закреплённые в системе оплаты труда: оклады, премии, доплаты, оплата за ночные смены, за вредные условия, за выслугу лет и другие. В то же время исключаются социальные выплаты — материальная помощь, питание, проезд, ЖКУ и т.п.
Расчёт станет точнее
Средняя зарплата будет рассчитываться по фактически начисленным выплатам и отработанному времени за последние 12 месяцев. Для пособий по увольнению — по среднему числу рабочих дней или часов в месяц в зависимости от графика.
Новые исключения из расчётного периода
Из расчёта исключаются периоды, когда сотрудник отсутствовал по уважительной причине, установленной законом: больничные, отпуска по беременности, простои, забастовки, некоторые оплачиваемые выходные и др.
Гарантия МРОТ
Установлено, что среднемесячный заработок не может быть ниже минимального размера оплаты труда при полной занятости.
Работодателям — готовность, сотрудникам — прозрачность
Работодателям необходимо до сентября пересмотреть внутренние положения, касающиеся расчёта отпускных, выходных пособий и других выплат. Сотрудники же смогут рассчитывать на более точные и справедливые суммы — особенно это актуально для тех, кто работает по сменному графику или получает переменные надбавки.