Работа в выходной: оренбуржцам рассказали, когда можно отказаться и что обязан сделать работодатель
Выходные дни предназначены для отдыха, однако в некоторых случаях сотрудников могут привлечь к работе в субботу, воскресенье или праздничные дни. Эксперты напоминают: такое решение должно соответствовать требованиям трудового законодательства.
Фото: ChatGPT.
Трудовой кодекс предусматривает ряд ситуаций, когда работу нельзя отложить. Речь идет о ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, техногенных катастроф и других чрезвычайных обстоятельств. Кроме того, в выходные продолжают работать организации с непрерывным циклом деятельности, а также предприятия торговли, транспорта, здравоохранения и сферы услуг.
При этом условия привлечения к работе в выходные и праздничные дни должны быть прописаны в трудовом договоре. Если такой пункт отсутствует, работник вправе отказаться от выхода на работу. За работу в выходной день сотруднику положена повышенная оплата – не менее чем в двойном размере. По соглашению сторон вместо двойной оплаты может быть предоставлен дополнительный день отдыха.
Закон также устанавливает категории граждан, которых нельзя или можно привлекать к работе в выходные только при соблюдении особых условий. Так, беременные женщины не могут работать в выходные даже при наличии письменного согласия. Ограничения действуют и для несовершеннолетних, за исключением отдельных категорий работников.
Только с письменного согласия к работе в выходные могут привлекаться люди с инвалидностью, женщины с детьми до трех лет, родители детей-инвалидов, многодетные родители, одинокие родители, а также граждане, осуществляющие уход за больными родственниками.
Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в Государственную инспекцию труда через сервис «Онлайнинспекция.РФ», а при необходимости – в суд.